来源：金融八卦女频道
入职23天，却交出了元的报销单据！富可敌娱乐圈的金融圈，是不是薅羊毛圣地呢？
最近，一则新闻在金融界引起了不小的风波。天风证券新入职的食品饮料组分析师刘某某，入职仅短短23天，就交出了共计元的报销单据。
说起天风证券，可能不是人人都熟悉，这是一家总部在武汉的券商，天风的部分高层，曾经在总部也位于武汉的长江证券担任要职。日前，已经获得大公国际AAA评级。
橙色logo的天风证券，上升势头非常强劲，在武汉本地新三板市场口碑数一数二。拥有全国经营牌照的它，业务拓展能力也很强。目前上海已经成为天风证券的重要据点。
公司的整体实力和前景都是不错的，为了做好人才战略，天风证券在员工待遇和福利上，相比同行业也非常有竞争力。但是，公司的优待也不能成为新入职小朋友报销薅羊毛的理由啊！
这次事件的主人公曾经在联讯证券担任分析师助理，主攻食品饮料行业。
年纪不大，但“下手”力度不小，光是上海市内的出租车费用，就高达元，这让人感叹，她可能不是正在坐车，就是在坐车的路上。不过这当然是不合理的，元的车票当即被查出连号，不符合报销要件。
虽然这件事还没有得到天风证券总部和上海天风的官方回应，但天风证券研究所已经对其进行了通报批评，并且留用察看，期限为三个月。
事件经过发酵，引起了大波圈内人的无奈和圈外人的好奇。那么，在大家眼中富可敌娱乐圈的金融圈，到底是不是薅羊毛圣地呢？
金融圈报销实况播报
随着时代的发展，现在的金融圈已经不再是以前的银、证、保三足鼎立，互联网金融和电商系金融，诸如京东金融、苏宁金融、蚂蚁金服等纷纷加入，我们姑且将他们都称为互联网金融企业。不同的企业性质，有着不同的报销风格和标准。
但总得来说，报销离不开老三样——差旅报销、办公用品报销和因公活动报销。当然，还有金融界特有的镀金报销，也就是各类含金量高的证书，比如说CFA、ACCA、CIMA、CIIA等价值不菲的考试费用报销，不过CPA性价比太良心，所以一般也没有人提出报销，其实提出来还是可以受理的。但是，以上所有的证书报销，都必须以通过考试为前提。
说完了概况，让我们聊聊细节，首先来看最传统最核心的银行系。
它的报销一直坚持以集中报销为原则、支出有度为风格、审批严格为特色。无论是大行德广的节俭风格，还是股份制银行的简约态度都彰显了这一点。
我的好朋友chirs是某国有大行客户经理，入职刚刚一年，头一次出差。她临行前半个月，就知道了自己要出差的消息，兴高采烈地翻出高盛出差秘籍，从头等舱注意事项到七星级酒店预定秘籍，都好好研究了一番。
跟我们一起吃烤串的时候，她还说现在国有银行虽然有了高管限薪令，但还是份体面工作，可以提供好的差旅环境。我们调侃说，期待她在朋友圈晒喜来登和希尔顿打卡照片。
结果等了一个多月，都没见到我们预想的朋友圈盛况，于是我私信她问了下情况。没想到，她嘟囔着说：“哎，是我想得太天真了一些，我们国有银行果然是简洁朴实的风格，谁再说我们捞油水，我跟谁急！”
我急忙问她怎么了，她噘着嘴，语气听起来像是撒娇又像是抱怨：“出差前高兴得很，哪知道完全不是那么回事，头等舱礼仪白看了，就是高铁二等座，超过高铁二等座档次不给报销，还必须是自己上网订票，留着票根集中给财务报销。我一个月就那么几千块钱，自己垫资也心疼，想花公司的钱体验头等舱，等几十年吧。”
我松了一口气，说：“只要不是差旅不顺就算好事，现在高铁也安全，出行环境也挺好的！交通工具不行，住的地方应该还不错吧？”
chris轻轻一笑：“还行吧，不丢人，希尔顿就不是了，一家准四星的当地知名酒店，我行协议价，开发票回去报销就好了。谁叫我们只是经理三以下的一般员工呢，不同的职级有不同的标准，现在还是踏踏实实干活吧。”
我再次安慰道：“没事儿，出差都是浮云，你也赶不上太多，办公环境好就行了，听说你们可都是用的高端电脑和高级文具。”
她这回大笑出声，说：“什么啊！电脑不就是联想吗？上档次一点就是Thinkpad，文具倒是三菱，也就是三菱最便宜的五块钱油性笔，马克笔是斑马性价比最高的小细管，批量购买量大优惠。”
我还没接话，她自己就把自己逗笑了，看来服务型银行真不是说说而已。
不仅是国有银行，相传同样职级薪水攀升几倍的股份制银行，也在差旅和办公用品的报销上量入为出，精打细算。
如果说节俭的只有银行系，保险系第一个不服。朋友阿Yan就职于国有保险大鳄公司，前些日子从省公司来到总公司出差做汇报。入职四年的她，在发展势头最强劲、最受重视的个险部，已经有了一定的职级。我们笑着问她来北京总部，是不是就近住在了金融街附近的金融威斯汀大酒店，她只是一笑，淡淡地说：“威斯汀也不一定最好，月坛宾馆也不错啊！”
券商一直是豪气十足，在报销上将豪气发挥地淋漓尽致。住宿五星级是常有的事，并且公司提前订好酒店，无需自己垫资。所以在阿Yan和chris面前，我的券商好友Jane总是笑笑不说话。
券商在公事经费上的报销，覆盖面也非常广，除了正常的宴请之外，还有一些联谊活动都包含在内，但前提是这些活动费用都控制在分档次的经费范围内。
互联网金融最重要的特点，是能够给员工打造一个的舒适的工作环境，所以在办公用具的报销上，也是一切以员工为核心，办公电脑的报销力度很大。某互联网金融企业，就报出了1.8万元的办公电脑单台购机费用。
报销对金融圈来说，意味着什么？
1、严谨的报销制度代表着企业的核心竞争力
随着会计电算化和AI的到来，报销系统软件已经进行了无数次迭代。报销系统由预算系统、报销系统和大数据分析系统组成，是企业财务制度的关键因子。
而企业的财务竞争力，也直接决定了企业的核心竞争力，在财经界金融圈，严谨的报销制度就是专业实力的象征。
2、各具特色的报销风格反映了求同存异的企业文化
然而，不同细分领域的金融企业有着不一样的企业文化符号，银行系的稳健、券商系的锐意进取、保险系的风险控制和险中求胜、互联网金融的大胆跨步，都反应在不同的报销制度上，尤其是报销审核流程和报销力度。
可想而知，银行系在报销上的相对保守，也是自身经营风格的执行。但即使报销是员工福利的体现，也不能因为报销力度较低、难度较大而否认银行系的功底，毕竟物质福利只是一部分，平台福利才是年轻人更想要的。所以求同存异就好，求全责备就免了。
3、各异的报销环境是员工直观福利的偏好体现
在券商和互联网，金融大鳄的门面非常重要，所以在差旅上给与了很大的报销空间，也具备着更大的潜力。
银行和保险系是普惠金融的接口，尤其是银行已经渗入民众的生活点滴，所以作风更加接地气。但是，这不代表银行的报销福利不好。
就拿差旅来说，各大银行都在直属分支机构所在的城市和全国主要大城市建立了行内直属的宾馆，并且只对内营业。所以即使不是市面上的高星级酒店，专属服务也完全不输星级酒店。
住在直属宾馆不需要自行垫资，就可以享受到性价比高于市面的服务和环境。“银行偏好的是家的温暖，而不是门面的装扮”这句话，看来在某些层面是没错的。
金融圈的报销底线到底在哪？
一般来说，只要是正常的公事活动和公用款项，都会有相应的证明材料，自然也会通过审核流程，从而得以报销。但是报销不是薅羊毛，应该有底线。可惜事与愿违，经常有人钻报销的空子。
1、报销界换头怪
听说过娱乐圈因为换头而风生水起的，报销界一换头，功力也不容小觑。
Fiona某知名券商先说一个最小儿科的，找一家相熟的综合类店铺，就是烟酒、文具、办公用具都经营的店面达成长期合作（这不难），然后店内所有消费都开办公用品就ok~当然公司有对抗我们的招数，要求将办公用品写到明细部门，比如说几支笔几个本子什么的，我们也有对策啊。
我们可以细化到品牌，没错我们不仅写几支笔，还写几支万宝龙、凯兰帝和神秘巨匠笔，问我们为什么用这么贵的？在报销总额度允许的情况下，一般允许自行调整结构偏好。都说男人的品质在于他的领带和钢笔，一支好的钢笔配上好的笔记本，绝对衬托出投行人的高逼格。
万宝龙周年红蛇+filofaxoriginal+万宝龙luckyorange大家感受一下。
julian某知名互联网金融公司我们就比较肤浅了，都是人情牌，开发票返点的事，确实做过。找一家关系好的店铺，不消费直接要求开发票，然后返利相应税点给他们，让他们有的挣，我们也可以不花钱，只是多给点用税点就可以套白狼了。但这是在经费实在充足、我们报无可报的情况下，用“返税点买发票”多出的钱，给我们部门当做聚餐经费也是很好的。
2、牵强附会擅自扩大公事活动范围
之前说到，券商对于公事活动的报销范围比较灵活，但这个范围也不可以无限扩大。年出生的银河证券管理人员李树华，对于跑步情有独钟，不仅牵头金融圈马帮，还经常集结马拉松赛事。
至年，李树华46次公务出行中，有12次参加了当地马拉松，并且将马拉松产生的住宿费、比赛报名费和耗资以公事活动为由报销，期间还正常领取出差补贴。被人举报后，遭到党内警告处分，并且撤除合规总监职务。
虽然多人民币对于银河证券高管来说，根本不算什么，可是在报销的顺手性和惯性面前，金额也就不再重要了。
尤其是八项规定出来之后，高管报销门显得更加敏感，况且当时的银河证券已经不只是报销门这一单新闻。一边是高管牵强附会报销牟利，一边是一般员工讨薪风波。
在一般员工应得的薪水都没发放的时候，挥霍公款作为私用的高管，无疑是为员工的怒火加了一把火。
金融圈相对于其他行业，福利待遇和社会地位都相对较高，这也是人们挤破头都想入圈的原因。但是好的物质基础，应该用来创造更好的工作环境，而不是借工作之便，以报销为桥薅羊毛。
该报销的，一点也不应该放过；不该报销的，也应当谨慎为之。有了前车之鉴，我们应该懂得在报销和工作前景之间，做出最正确的取舍。爱惜羽毛，良心报销，做有底线有态度的金融人。
