职场上，无论是求职的菜鸟还是想跳槽找到更好工作的老腊肉，都势必要和面试官打交道。
面试官黑着脸，故作严肃，张口就掷出了“杀手锏”。
“怎么把价值10元的钢笔卖到元？”
“怎么把一瓶普通的矿泉水卖到元？”
“怎么把高跟鞋卖给美人鱼？”
......
求职者大多支支吾吾的回答不上来。
这种面试“被囧”的状况，直到遇到了马云。
马云聘请了一位高级讲师给下面的销售上课，讲师讲的题目是“怎么把梳子卖给和尚”。马云直接就把他开除了。
马云在一次会议上就说，没有需求制造需求，这不是销售，是骗术。
“怎么把梳子卖给和尚”，也是面试的题目之一。
自从马云”批讲”过，这些很有逼格的题目就风光不再。
面试官不得不另辟蹊径。
这是一家大公司的面试现场，来了30位求职者。
经过“自我介绍”，各方面的问询，剩下的3位求职者在伯仲之间，难以权衡。
面试官安排人员在桌上摆放了白纸和笔，出的题目是，请你在一张白纸上用笔画一棵树？
筛选剩下的第一位求职者进来，听到这道题，便问面试官，怎么个画法？面试官说，随便。
求职者画的很快，寥寥几笔完成。
第二位求职者画树的过程中，时而沉思，用时颇长。
第三位求职者，是位90后。拿起笔，思量了下，也是很快的完成。
三位求职者在外面等候结果。
面试官对交上来的“画作”比对了下，直接宣布第三位求职者被录用。
面试官批讲了下，同样是画树，为什么会聘用第三位求职者呢？
第一位求职者，画得很快，树木枝条也不多。这应该是侧重效率的人。
第二位求职者，用时颇长，应该是个心思慎密的人。果然，他考虑画面布局，把树木、枝丫安排在什么位置，都很得当。这是衡量全局的表现。
第三位求职者，90后，画的是“神”画，他把树木画得枝繁叶茂，大有生机盎然之势。有可能说明他在工作、生活态度上积极向上。
面试官说，求职者在以后的工作上一定会面临很大的压力，甚至会逃避、离开。基于此，除了能力，公司也会看重是否有抗压性，是否有积极乐观的工作态度。这样的人才才是公司需要的。
不得不说，面试官“另辟蹊径”出的题目还是很有道理的。
