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宝洁春季校园招聘网申正式开启，在年1月1日-年12月31日期间内毕业、本科及以上学历的同学皆可投递！
早投递、早网测、早面试、早offer！每位同学最多可以投递两个部门，系统将按照投递顺序自动匹配“第一志愿”与“第二志愿”。请慎重考虑投递的部门及志愿排序，宝洁将优先筛选第一志愿哦！此次春招覆盖以下部门：
在看完了多篇秋招面经后，为你带来全网独家的快消求职干货，如果你也想冲进快消名企，一定要看完本文。
校招中都有哪些坑？面试官的选人标准是什么？什么人可以拿到录取率不到1%的名企offer？文章包括宝洁在秋招各流程的细节及注意事项，全文保证真实性与时效性，请放心食用~
说在前面：篇幅受限，本文只列出了频繁出现的问题，文末有限时活动，记得看完哦！
Part1.网申及网测
网申后的24小时内就会收到在线测试（OT）的邀请，宝洁的OT并不复杂，但需要耐心，不能轻视。下面一起来看看OT包含的四个部分：
Step1性格测试
性格测试不计时，轻松又简单。分为两种题型：场景选择题和程度滑块题。
Tips
??答案可以重点体现领导力方面的特质。
??中文显示的题目与原文会有偏差，英文水平不错的同学可以直接切换到英文作答，进入digitchallenge之前记得切回中文。
Step2运算（digitchallenge）
限时5分钟，前面是10以内的加减法，连对就会增加难度，变成3-4个数字之间的加减乘，尽可能在保证准确度的情况下做更多的题目。
Tips
??可以使用计算器，但推荐一个更有效率的辅助工具：三乘表，照着表格做比前面的四则运算还简单~今天作为福利送你，记得领取哦。
三乘表
Step3管道翻转（switchchallenge）
每道题中，管道上方会显示4种符号，管道下方同样是这些符号，但是按照不同的顺序排列。你的任务是确定管道上方的符号通过的是哪条分支，从而得到管道下方的符号顺序。
Tips
??时间紧是最大难题，使用一些技巧可以加快做题的进度，推荐一层的题目使用倒推法。
??每一层的技巧不能通用，我收集了一些比较好用的做题技巧，一起打包送给你~
Step4圆点记忆（memorychallenge）
该关卡要求你记忆屏幕中圆点的出现顺序，在每个圆点之间会加入一个任务来干扰你的注意力。
你需要正确完成该任务才会解锁下一个圆点。
这个游戏有三轮，根据你每一轮的表现，解锁难度不同的关卡。
Tips
??可以直接用马克笔在屏幕上做标记，下一题之前赶快把记号擦掉即可。
??图形判断部分给的时间比较充裕，做的时候不要太心急，看清楚再选。
Part2.面试
顺利通过OT的话，1-2周就会收到面试邀请。
宝洁的两轮面试形式都比较固定，基本就是：半结构化面试+情景假设。前者用八大问考察你的personality；后者考验你处理事件的能力。
Step1一面
一面的面试官是某个品牌或者部门的经理，提前准备好英文自我介绍
面试官会针对你过去的某一个项目进行提问，问题的角度大多来自八大问。
不同岗位之间一面的问题都相差不大。
Step2二面
二面有2-3个面试官，都是高级别的manager。
有可能遇到外国籍的面试官，需要切换成全英模式，一定要提前准备好英文版的案例。
在二面中，会有一些一面出现过的问题，也会根据你所面试的岗位提一些更专业的问题。
下面列举的是届秋招中，出现次数最多的面试题目（文末礼包中打包了更多真题~）：
半结构化面试
介绍一个由你领导的团队项目。
你如何解决与项目中的成员发生的争执？
在你完成项目的过程中，遇到过哪些挑战？
作为领导如何安排时间，如何分工？
分享一个用数据分析解决问题的案例。
举一个通过学习与研究，非常迅速地从新领域中抵达目标的例子。
如何在一个10人以上的大团队里做出创新并且makeitbetter？
情境假设
如果要开展一个新品发布会，你是此新品的主要负责人，所有宣发和渠道都已经准备好了，但是此时原料突然短缺无法按时生产，你该怎么办？
你是刚入职的新员工，如果你发现了可以优化流程的方式，但是老员工却不愿意做出改变，此时你该如何推进流程的优化？
一个大项目的ddl在一个月后，突然提前到2天后，而且有另一个小项目也要在2天后完成，你会怎么做？
Tips
面试官会从一个经历中深挖出他想看到的方方面面，而不是每问一个问题就换一个经历讲。在你介绍项目时，面试官会多次打断你，不断追问你在实际操作过程中的细节。
你需要把你的案例用八大问全部梳理一遍，保证被challenge时不会产生漏洞。把下图的每一个问题拆分出许多小点，再把自己的经历套进去。
宝洁八大问
分享一段宝洁市场部Eric导师课程中的干货：
领导力：请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
关键词：团队活动、主动、领导者、结果
以“主动”为例，你可以思考的问题有：
你为什么要主动？
你是如何主动的？
在这件事中你学习到了什么，对今后有什么影响？
你从中总结出了什么技巧？
……
面试官一定会问到领导力的例子，建议你结合高目标、团队合作一起讲，因为它们在面试官的问题中总是先后出现。
宝洁5E模型
准备例子时建议结合宝洁5E模型和“目标—分工—激励—反馈—指导—负责”这2个框架去准备，确保每一个分点都进行过深入的思考。
同学们都知道可以用STAR法则来回答八大问，但想要在优秀的人群中脱颖而出，还需要对经历有更多的挖掘和思考，对岗位乃至整个行业有更加专业的认知。
Part3.恰饭时间·限时秒杀
快消求职训练营限时秒杀中，原价元，限时元，还额外赠送宝洁求职大礼包（宝洁图形推理题、OT做题思路与辅助表表格、届秋招面试真题、八大问的详细拆分技巧……）点击文末“阅读原文”即可参加秒杀！
应届毕业生年薪近20万，晋升路线明确，超多的培训机会，不限背景与专业…快消行业主打的管培生项目，一直是应届毕业生的热门求职方向！
快消行业虽然对求职者的专业不做太多限制，但不代表它是一个门槛低的行业，头部快消公司例如宝洁、联合利华，每年校招的平均录取率低于1%，其中有的核心岗位报录比达甚至超过0:1。
那么，快消公司又是如何从成千上万的候选人中挑选出适合的人才的呢？
总得来说，快消公司更看重考察求职者的综合能力，从求职者过往的经历中挖掘跟岗位匹配的能力，会更加青睐具备快消市场思维，掌握快消必备的职场技能的候选人。
课程目录
训练营课程涵盖+干货知识点，从消费者洞察、产品和市场进入、渠道分销研究、市场营销策略这四个快消行业最关键的环节进行由浅至深讲解，帮助你从0到1建立快消行业必备的知识体系。
课程中你会深入学习10+个最新的快消行业案例，包括社交电商、O2O/新零售等当前最热门的领域，经过理论学习+案例分析，将所学能化为所用，真正提升自己的职业能力。
在求职方面，我们还将快消名企的求职流程细化拆解，岗位选择、游戏化测评、群面、专业面每个环节都有老师系统讲解，让你掌握最完备的快消行业求职方法！
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